A Dataprev, responsável pela gestão de dados do INSS, enfrenta a curiosa situação da retomada ao trabalho presencial, enquanto parte dos funcionários prefere continuar remotamente. Cerca de 10% dos servidores recorreram à Justiça para manter o home office, mesmo após o sindicato aceitar o retorno presencial.
Com 2.900 colaboradores, a empresa, que tem 1.800 em regime híbrido e 127 em teletrabalho integral, argumenta que a presença física é crucial para “intensificar uma cultura de criatividade e engajamento”. Segundo a Dataprev, o novo modelo visa atender melhor as demandas públicas.
Entretanto, servidores questionam tais justificativas, apontando que o teletrabalho reduziu o absenteísmo de pouco mais de nove dias em 2019 para menos de seis dias de 2020 a 2022. No comunicado, também destacam um aumento de cerca de 50% no lucro entre 2019 e 2022, sem correlação direta com o faturamento, que permaneceu estável em torno de R$ 1 bilhão.
