A Prefeitura de Salvador está realizando a segunda edição do programa de Mentorias para Universitários Negros neste mês de julho. A iniciativa, desenvolvida pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur), faz parte das ações do Selo da Diversidade Étnico-Racial e tem como objetivo oferecer orientação aos mentorados sobre o mercado de trabalho, plano de carreira e projeto de vida.
Com a participação de 20 novos estudantes, a mentoria aborda temas como trabalho em equipe, comunicação assertiva, liderança, autoconhecimento, empoderamento, educação financeira, análise de perfil comportamental, racismo institucional, racismo e antirracismo no Brasil, e a importância da diversidade étnico-racial nas organizações. A mentoria é dividida em grupos e sessões individuais para permitir que os participantes desenvolvam autoconhecimento e entendimento aprofundado do mercado de trabalho.
Jaqueline Barreto, chefe do setor de Desenvolvimento de Identidade Étnica e Cultural da Semur, destaca que a iniciativa fortalece a conexão entre organizações certificadas com o Selo da Diversidade Étnico-Racial e profissionais comprometidos com a importância da diversidade étnico-racial para universitários negros.
O projeto busca orientar os participantes na construção de um plano de carreira, proporcionar oportunidades de networking e ampliar suas perspectivas e horizontes profissionais. A Secretaria espera consolidar essa ferramenta pública como um instrumento de combate ao racismo e promoção da diversidade e inclusão racial nas organizações.
Durante as atividades, os mentores, profissionais experientes, compartilham suas experiências e conhecimentos com os universitários negros, estimulando a reflexão sobre si mesmos e encorajando-os a explorar novos caminhos e possibilidades em suas vidas e carreiras. O projeto conta com a participação de mentorados de instituições certificadas com o selo, como Unifacs, Fundação Cairu, Unijorge e Uninassau.
Roberto Aragão, mentor do programa, destaca o sucesso da primeira edição, na qual 13 universitários foram beneficiados. Ele ressalta que, por meio das mentorias, os mentores contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional dos participantes que estão prestes a ingressar no mercado de trabalho.
O projeto é dividido em duas fases. Na primeira fase, são realizadas palestras temáticas sobre liderança, racismo e empreendedorismo. Já na segunda fase, os mentorados participam de encontros individuais e em grupos com os mentores.
Benício Alves, participante da primeira edição do programa aos 33 anos, destaca que o objetivo principal do programa se alinhou com seus objetivos de vida. Ele relata que, enquanto estava concluindo sua graduação em Psicologia, a mentoria lhe proporcionou informações, conhecimentos e um enriquecimento significativo.
O Selo da Diversidade Étnico-Racial, instituído pela Semur em 2007, tem como propósito conscientizar organizações privadas e incentivá-las a implementar políticas de inclusão e reparação racial em parceria com esferas públicas. O selo busca promover a diversidade étnico-racial dentro das instituições.
